🧑‍💻 Senior Backend Golang/ GO

🚀 Contexte

Un acteur innovant de la cyber recherche un Ingénieur Golang pour une mission de 6 mois au cœur de Paris.
‍
L’entreprise développe des solutions de pointe pour révolutionner la gestion des incidents et la réponse aux menaces.
‍
Ce poste hybride offre un parfait équilibre entre travail à distance et collaboration sur site, au sein d’une équipe passionnée et engagée.
‍

🎯 Rôle & Missions

• Concevoir, développer et maintenir une application haute performance en Golang.
• Mettre en place et optimiser des API RESTful.
• Produire un code propre, efficace et scalable, conforme aux bonnes pratiques du secteur.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour livrer des projets à fort impact.
• Améliorer en continu les applications existantes pour garantir performance et fiabilité.
  ‍

✅ Profil Recherché

• 8 à 10 ans d’expérience professionnelle, dont 3 à 5 ans sur Golang.
• Solide compréhension des principes et méthodologies de développement logiciel.
• Maîtrise des systèmes de gestion de versions, en particulier Git.
• Expérience avérée dans la création d’API RESTful.
• La connaissance des outils de conteneurisation (Docker, Kubernetes) est un plus.
• Esprit analytique, rigueur et souci du détail.
• Capacité à évoluer dans un environnement hybride, mêlant autonomie et travail en équipe.
  ‍

🛠️ Stack Technique

• Langage : Golang
• API : RESTful
• Outils : Git, Docker, Kubernetes (optionnel)
  ‍

💼 Conditions & Modalités

• Localisation : Paris (hybride)
• Durée : 6 mois
• Démarrage : ASAP
• Contrat : Freelance / Mission
• TJM : 500-650€
  ‍

🌱 Pourquoi ce poste ?

• Rejoindre une équipe tech dynamique et visionnaire.
• Travailler sur des projets innovants dans la cybersécurité.
• Bénéficier d’un environnement collaboratif et stimulant.
• Opportunités de formation continue et de montée en compétences.
  ‍

🧪 Process de Recrutement

1. Discovery call avec l’équipe People (~30 min)
2. Test de personnalité AssessFirst
3. Entretien technique avec un futur collègue (~1h)
4. Entretien avec le CTO (~30 min)
5. Discussion avec le Head of HR (~30 min)
   ‍

Si ce challenge t’intéresse, contacte-moi directement et je t’explique tout !
Et même si le timing n’est pas idéal, cela peut valoir le coup d’en discuter pour anticiper une future opportunité 😉

‍