🧭 Lead Tech (futur CTO)

🏢 L'entreprise

Une startup early stage qui construit une plateforme de machine learning pour l'industrie, adossée à un éditeur déjà installé sur le terrain.

• Le produit : détecter les anomalies machines, expliquer les pertes de rendement et de qualité, modéliser la consommation énergétique, et rendre tout ça exploitable par un ingénieur procédés, pas par une équipe de data scientists.
• Les clients : des industriels de rang mondial, automobile, aéronautique, agroalimentaire. La traction existe déjà, elle vient de la maison mère.
• La trajectoire : le projet a vocation à devenir une entité autonome. Tu es là avant, pas après.

🎯 Le rôle

Tu es le premier vrai poids lourd technique de la boîte. Le titre de CTO est au bout du chemin, pas sur le contrat du premier jour : c'est un poste qui se construit.

• Tu portes la roadmap produit avec la direction : faisabilité, effort, valeur, tu arbitres.
• Tu codes. Au quotidien, pas le vendredi après-midi. L'application est en Ruby on Rails.
• Tu encadres un développeur en poste, puis tu recrutes et tu structures l'équipe au fil de la croissance.
• Tu conçois l'architecture qui devra tenir la montée en charge : scalabilité, sécurité, dette technique.
• Tu prépares techniquement l'autonomie de l'entité : documentation d'architecture, propriété intellectuelle, choix défendables devant des investisseurs.
• Tu supervises l'infra et le cloud, et tu vulgarises les décisions techniques auprès de gens qui ne sont pas techniques.

⚠️ Ce qu'il faut savoir

C'est un poste de premier ingénieur, avec un titre de direction technique au bout. Aujourd'hui il n'y a ni équipe, ni process, ni comité. Il y a un développeur, une base de code, des clients industriels exigeants et beaucoup de choses à écrire pour la première fois, y compris celles qui ne sont pas glamour.

Si tu attends une équipe constituée et un périmètre stabilisé, ce poste va te frustrer. Si tu attends l'inverse, il n'existe pas beaucoup d'occasions comme celle-là : le produit a déjà des utilisateurs et un marché, et l'architecture reste à décider.

🔨 Les enjeux techniques

• Ingestion hétérogène : données machines en direct, protocole OPC-UA, capteurs, fichiers plats, API. Chaque usine est différente, et le produit promet une installation en 48 heures.
• Volumétrie : des centaines de variables procédés par ligne de production, en continu.
• Industrialisation des modèles : les algorithmes viennent de l'équipe data, c'est toi qui les fais vivre en production dans la plateforme.
• Infra à moderniser : conteneurisation et orchestration (Docker, Kubernetes, Helm, Rancher, RKE2). Un bon niveau est apprécié, une vraie capacité de montée en compétence suffit.
• Sécurité et conformité : gestion des vulnérabilités, RGPD, accès. Les clients sont des grands comptes industriels et leurs process d'achat regardent ça de près.

🧑‍💻 La stack

• Backend : Ruby on Rails
• Data / ML : Python, modèles d'anomalie et de corrélation
• Infra : Docker, Kubernetes, Helm, Rancher, RKE2, cloud
• Intégrations : OPC-UA, API, imports de fichiers

Le périmètre a vocation à s'élargir à d'autres stacks à mesure que l'équipe grandit.

🎯 Le profil recherché

• Expérience : CTO confirmé, ou développeur senior prêt à basculer vers la direction technique. Une première expérience de leadership technique en startup ou scale-up est un vrai plus.
• Expertise : Ruby on Rails et architecture d'applications web scalables.
• Data : assez de culture data science pour dialoguer avec l'équipe data et intégrer ses algorithmes. Tu n'as pas besoin d'être data scientist.
• Hands-on : tu codes et tu encadres, dans la même semaine.
• Produit : tu sais porter une roadmap et dire non à des fonctionnalités.
• DevOps et sécurité : bon niveau, ou capacité démontrée à monter en compétence vite.
• Langues : français courant, anglais professionnel. La documentation, l'écosystème et les clients internationaux l'imposent.

🏢 Le cadre de travail

• Rattachement direct au président.
• Statut cadre, forfait jour.
• Poste basé à Paris, en hybride : présence sur site et télétravail.
• Les rituels d'équipe (points d'avancement, revues de code, rétrospectives) sont à instaurer, par toi, et à la taille de l'équipe, pas à celle d'un grand groupe.

🛑 Ce poste n'est pas pour toi si...

• Tu veux manager sans toucher au code.
• Tu as besoin d'une équipe déjà en place et de process qui existent avant toi.
• Le titre de CTO doit figurer sur le contrat dès la signature.
• Un monolithe Rails à faire grandir te paraît moins intéressant qu'un greenfield.

✅ Ce poste est pour toi si...

• Tu as déjà été le premier ou le deuxième technique d'un produit, et ça t'a plu.
• Tu veux décider de l'architecture d'un produit qui a déjà des clients qui paient.
• Tu aimes que le résultat de ton code se mesure en rebuts évités et en arrêts machine en moins.
• Construire une équipe à partir d'une personne t'attire au lieu de t'inquiéter.

📌 Prérequis

• Français courant : l'équipe, la direction et une partie des clients travaillent en français.
• Autorisation de travailler en France valable, sans démarche à la charge de l'employeur.
• Basé en Île-de-France : le poste est en hybride, avec une présence régulière sur site à Paris, et rattaché à un contrat français.

🪜 Le process de recrutement

2 à 3 étapes, dont un échange avec le président. Compter deux à trois semaines.