🛠️ Lead Software Engineer

🏢 L'entreprise

Une startup data et IA en forte croissance, installée à Paris, qui fabrique des données d'entraînement pour les modèles et les agents IA.

• Une petite équipe et des contrats déjà signés
• Une phase de passage à l'échelle de la production de données
• Une culture d'ingénierie qui s'appuie largement sur les agents de code

🎯 Le rôle

Tu prends en charge une équipe d'ingénieurs et ce qu'elle livre, tout en restant un vrai contributeur technique. Tu rends compte au CTO.

• Être responsable de la livraison de ton équipe : volumes traités, qualité, fiabilité
• Écrire et relire une bonne partie du code
• Manager une équipe de 4 à 6 ingénieurs, dont des profils très expérimentés : priorités, 1:1, feedback, évolution, entretiens annuels
• Peser sur les choix techniques : stack, infra, architecture data, tests, observabilité, façons de développer avec l'IA
• Travailler au quotidien avec les équipes produit et opérations

⚠️ Ce qu'il faut savoir

Ce n'est pas un poste de manager pur : une grosse partie de ton temps se passe dans le code. Et l'équipe que tu vas encadrer reste en grande partie à recruter, avec les fondateurs.

🔨 Les enjeux techniques

• Intégrer les données d'un nombre croissant de clients de manière fiable et traçable
• Monter ton équipe : entretiens, closing, intégration des nouveaux
• Installer une façon de travailler : rituels, documentation, astreintes, coordination avec les autres équipes

🧑‍💻 La stack

• Backend : Python ou Rust déjà pratiqués en production, plus SQL
• Data : pipelines distribués ; en bonus, Airflow ou Dagster, data warehouses et data lakes
• Cloud : GCP ou un équivalent
• Plateforme : TypeScript (apprécié)
• Outillage : agents de code utilisés chaque jour, en parallèle

🎯 Le profil recherché

• Expérience : 10 ans ou plus en développement, dont au moins 3 ans à manager une équipe d'au moins 4 personnes
• Technique : back-end solide sur des systèmes à forte volumétrie de données
• Pratique : tu codes déjà tous les jours en t'appuyant sur des agents de code
• Parcours : tu as livré en startup ou en scale-up, avec une exigence élevée en qualité comme en sécurité
• Posture : collectif d'abord, ego discret
• Bonus : anonymisation ou systèmes sensibles, intérêt pour l'entraînement des modèles IA

🏢 Le cadre de travail

• Bureaux dans le centre de Paris, sur site avec 1 ou 2 jours de télétravail hebdomadaires
• Rémunération : entre 80 et 100 k€ bruts par an, complétés par un bonus et des BSPCE
• Mutuelle et moitié du pass Navigo remboursée
• Démarrage dès que possible

🛑 Ce poste n'est pas pour toi si...

• Tu veux lâcher le code pour ne faire que du management
• Tu ne travailles pas encore avec des agents de code
• Tu as besoin d'un cadre stable et de process déjà écrits

✅ Ce poste est pour toi si...

• Tu aimes mener une équipe sans sortir du code
• Les gros volumes de données et la fiabilité te parlent
• Tu veux construire une équipe depuis ses débuts

📌 Prérequis

• Anglais courant : indispensable pour le poste
• Autorisation de travailler en France valable, sans démarche à la charge de l'employeur
• Basé en Île-de-France : sur site à Paris centre, avec 1 ou 2 jours de télétravail hebdomadaires. Les candidatures nécessitant un full remote ou une relocation ne seront pas retenues.

🪜 Le process de recrutement

1. Échange avec Beyond Skills
2. Appel de présentation avec un cofondateur (30 min)
3. Entretien technique approfondi avec le CTO (1 h) : ton parcours, ton jugement technique, ton leadership
4. Cas technique à présenter au CTO et à un membre de l'équipe
5. Entretien final avec deux des fondateurs
6. Prise de références