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⚠️ Fraud alert ⚠️ impersonation of BEYOND SKILLS IT
Scammers are impersonating our company to target candidates in the crypto, DeFi, and Web3 sectors. Our only official domain is beyondskillsit.com. Scammers are contacting people via Slack and WhatsApp using U.S. phone numbers. We never recruit using foreign phone numbers, we do not post jobs on third-party job platforms, we use only LinkedIn, and we will never ask candidates to run code during an interview.
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🤖 Founding Engineer IA

Lieu : 
Paris
Type : 
Sur site
Salaire : 
75-100k€
TJM : 
€
Python
backend
AI
GENAI
PostGreSQL
Typescript
React
AZURE
Fullstack

🏢 L'entreprise

Une startup IA early stage, basée à Paris, qui outille les équipes marketing de grandes marques grand public avec des agents IA.

  • Une Ă©quipe de quelques personnes, composĂ©e surtout de fondateurs
  • Des premiers clients grands comptes dĂ©jĂ  Ă  bord
  • Un Ă©change chaque semaine avec les utilisateurs pour guider le produit

🎯 Le rôle

Tu arrives comme ingénieur fondateur. Ta mission : faire accélérer la cadence de l'équipe et prendre en main l'architecture de la couche qui orchestre les agents.

  • Concevoir la gestion de la mĂ©moire des agents, de leur Ă©tat et de leur contexte, ainsi que la planification, l'usage des outils et les points de validation humaine
  • Rendre les outils fiables, Ă©valuĂ©s et observables, en gardant la latence et le coĂ»t sous contrĂ´le
  • Mettre en place la chaĂ®ne qui ingère et indexe de gros volumes de vidĂ©os dans une base vectorielle, avec des recherches qui rĂ©pondent en moins d'une seconde
  • Adapter l'analyse de ces contenus au contexte propre Ă  chaque marque cliente
  • CrĂ©er des outils internes et des automatisations qui dĂ©multiplient une toute petite Ă©quipe
  • Porter tes lancements de bout en bout, au contact direct des clients

⚠️ Ce qu'il faut savoir

L'équipe tient sur quelques personnes. Pas de process établi, pas de filet : tu travailles en direct avec les fondateurs et les clients, et tu assumes tes mises en production jusqu'au bout. Le recrutement passe par une journée de travail sur place, rémunérée, sur un vrai problème de l'équipe.

🔨 Les enjeux techniques

  • Faire tourner des agents fiables en production : mĂ©moire, contexte, outils, garde-fous
  • Mettre en place une vraie Ă©valuation : mesurer la qualitĂ©, la latence et le coĂ»t de chaque agent
  • Chercher en temps quasi rĂ©el dans un très gros volume de vidĂ©os, qui grossit chaque mois

🧑‍💻 La stack

  • Backend : Python, FastAPI
  • IA : LangGraph, LLM des principaux fournisseurs du marchĂ©
  • DonnĂ©es : PostgreSQL, Supabase, Redis, base vectorielle
  • Frontend : TypeScript, React
  • Cloud : Azure

🎯 Le profil recherché

  • ExpĂ©rience : 3 ans minimum comme software engineer
  • Technique : de solides bases back-end et une vraie expĂ©rience des systèmes en production
  • IA : tu as dĂ©jĂ  utilisĂ© des frameworks d'agents sur de vrais projets
  • Preuves : des logiciels Ă  toi tournent chez de vrais utilisateurs, et tu as dĂ©jĂ  montĂ© un produit en partant de rien
  • Posture : rapide, Ă  l'aise face aux clients, capable de porter un lancement

🏢 Le cadre de travail

  • PrĂ©sence sur site Ă  Paris la plupart du temps, souplesse possible au besoin
  • L'anglais est la langue de travail de l'Ă©quipe
  • RĂ©munĂ©ration : 75 Ă  100 k€ par an, plus 0,3 Ă  1 % du capital
  • Travail en direct avec les fondateurs et les autres ingĂ©nieurs fondateurs

🛑 Ce poste n'est pas pour toi si...

  • Tu as besoin d'un cadre structurĂ© et d'une roadmap Ă©crite longtemps Ă  l'avance
  • Ton expĂ©rience des agents IA s'arrĂŞte aux dĂ©mos
  • Tu vises un poste en full remote

âś… Ce poste est pour toi si...

  • Tu as dĂ©jĂ  construit un produit de zĂ©ro et tu veux recommencer
  • Tu aimes parler aux utilisateurs autant que coder
  • Tu veux une vraie part du capital dans une entreprise Ă  ses tout dĂ©buts

📌 Prérequis

  • Anglais courant : c'est la langue de travail de l'Ă©quipe
  • Autorisation de travailler en France valable, sans dĂ©marche Ă  la charge de l'employeur
  • BasĂ© en ĂŽle-de-France : prĂ©sence Ă  Paris la majoritĂ© du temps, un peu de souplesse ponctuelle. Les candidatures nĂ©cessitant un full remote ou une relocation ne seront pas retenues.

🪜 Le process de recrutement

  1. Échange avec Beyond Skills : prépare le projet le plus difficile que tu aies construit, ce que tu y as porté toi-même, et des liens vers ton travail
  2. Entretien avec le CEO : tes réalisations, ton rôle exact, ta façon d'attaquer un problème difficile, tes motivations
  3. Journée de travail rémunérée sur site, à coder aux côtés des ingénieurs fondateurs sur un cas réel
  4. Dernier échange avec les deux cofondateurs : retour sur la journée, attentes mutuelles, rythme et rémunération

Un process court, avec des décisions rapides.

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