🧭 Engineering Manager — .NET / Angular

📍 Lieu : Paris, 3 jours sur site et 2 jours de télétravail — 💼 Contrat : CDI — 💰 Rémunération : 80-85k€ — 🚀 Prise de poste : dès que possible

🏢 L'entreprise

Un groupe français reconnu, sur un environnement produit BtoC, qui opère plusieurs marques.

• Produits grand public : du trafic réel, des pics de charge, des utilisateurs qui remontent tout de suite ce qui ne va pas
• Plusieurs entités dans le groupe, avec des socles techniques à faire converger
• Équipe : 5 à 10 développeurs sous ta responsabilité

🎯 Le rôle

Un poste réellement hybride : 50 % management, 50 % technique. Sur le papier comme dans les faits.

• Encadrer une équipe de 5 à 10 développeurs : suivi, montée en compétences, delivery
• Garder la main sur le code : architecture, revues, arbitrages techniques
• Porter un périmètre transverse à plusieurs entités du groupe, avec les arbitrages que ça suppose
• Faire le lien entre les besoins produit des marques et la capacité réelle de l'équipe

⚠️ Ce qu'il faut savoir

• Le parc technique est hétérogène : il va de .NET Core 2.1 à .NET 8, avec du Angular et du Vue.js 3 côté front. Une partie du travail consiste à faire vivre l'existant tout en le faisant converger
• L'infrastructure est sous Windows Server / IIS : ce n'est pas un environnement cloud-native
• Le périmètre transverse implique de composer avec plusieurs entités, donc plusieurs interlocuteurs et plusieurs priorités
• Le rythme est de 3 jours sur site à Paris et 2 jours de télétravail

🔨 Les enjeux techniques

• Faire tenir la charge d'un produit BtoC avec Redis, Varnish et Elasticsearch en soutien
• Réduire l'écart entre les versions de .NET en production sans arrêter les livraisons
• Homogénéiser les pratiques front entre Angular et Vue.js 3

🧑‍💻 La stack

• Backend : C# / ASP.NET Core, de .NET Core 2.1 à .NET 8
• Frontend : Angular, Vue.js 3
• Data : SQL Server 2022, Elasticsearch
• Infra : Windows Server / IIS, Redis, Varnish, Azure DevOps

🎯 Le profil recherché

• Expérience : 8 à 10 ans de développement minimum
• Management : 3 ans minimum d'encadrement d'équipe
• Parcours type : Senior ou Tech Lead passé au management sans lâcher le code
• Environnement : tu es à l'aise dans l'écosystème Microsoft et tu n'as pas peur d'un existant à reprendre

🛑 Ce poste n'est pas pour toi si...

• Tu veux un rôle 100 % management, loin du code
• Tu ne travailles que sur des socles récents et homogènes
• Tu as besoin d'un périmètre unique et bien délimité pour être efficace

✅ Ce poste est pour toi si...

• Tu aimes le mélange encadrement / technique à parts égales
• Tu sais moderniser un existant sans tout réécrire
• Le produit BtoC et ses contraintes de trafic te motivent plus qu'elles ne t'inquiètent

📌 Prérequis

• Français courant : l'équipe, les rituels et les interlocuteurs métier des différentes marques sont francophones
• Autorisation de travailler en France valable, sans démarche à la charge de l'employeur
• Basé en Île-de-France : 3 jours de présence sur site à Paris par semaine. Les candidatures nécessitant un full remote ou une relocation ne seront pas retenues.

🪜 Le process de recrutement

Trois étapes, pas une de plus :

• Un premier échange avec Beyond Skills-IT pour cadrer ton projet et le poste
• Un entretien technique avec l'équipe
• Un entretien final avec la direction