🧭 Chief of Staff

🏢 L'entreprise

Une fintech IA B2B en hypercroissance, basée à Paris, qui automatise une partie de la fonction finance des entreprises.

• Une entreprise toute jeune qui a déjà convaincu de nombreux clients
• Une levée de fonds significative bouclée récemment
• Une croissance commerciale très rapide et un développement européen engagé
• Une équipe encore réduite, qui doit changer d'échelle dans les prochains mois

🎯 Le rôle

Tu deviens le bras droit des cofondateurs. Tu prends les chantiers transverses qu'ils n'ont pas le temps de mener, par sprints. Le poste est créé : tu en es le premier titulaire.

• Recrutement : piloter les embauches, l'intégration des nouveaux et le suivi de la performance pour faire grandir l'équipe à grande vitesse
• Nouveaux canaux de vente : ouvrir et tester des pistes (partenariats avec des fonds d'investissement, partenaires tech, événements, programme de recommandation), puis confier chacune à un responsable dédié
• Projets transverses : les porter du cadrage jusqu'à la livraison
• M&A : identification de cibles, analyse des opérations, valorisation, due diligence
• Levée de fonds : préparer les supports et la data room, assurer le suivi des investisseurs aux côtés du CEO

⚠️ Ce qu'il faut savoir

Le rythme est très soutenu : l'équipe doit se démultiplier en quelques mois, et une grosse partie de ce recrutement repose sur toi. Tu auras aussi accès à des informations très sensibles (actionnariat, gouvernance, rémunérations) : la discrétion n'est pas négociable.

🎯 Le profil recherché

• Expérience : 4 ans minimum dans un environnement exigeant : conseil, banque, fonds d'investissement ou startup en forte croissance
• Posture : orienté résultats, rigoureux sur le détail, très autonome
• Confiance : tu sais gérer des sujets confidentiels
• Langues : français et anglais courants

🏢 Le cadre de travail

• CDI, à Paris
• Rattachement direct au CEO, travail au quotidien avec l'ensemble des cofondateurs
• Visibilité complète sur les sujets stratégiques : pipeline commercial, indicateurs clés, gouvernance, rémunérations
• Salaire : 75 à 100 k€ par an selon profil
• Rythme sur site précisé lors du premier échange

🛑 Ce poste n'est pas pour toi si...

• Tu as besoin d'un périmètre stable et d'une fiche de poste figée
• Le recrutement et l'opérationnel te semblent indignes d'un poste stratégique
• Tu cherches un rythme tranquille

✅ Ce poste est pour toi si...

• Tu viens du conseil, de la banque ou du capital-risque et tu veux passer côté opérationnel
• Tu aimes enchaîner un dossier M&A le matin et un plan de recrutement l'après-midi
• Tu veux apprendre au contact direct de fondateurs, sur des sujets de direction générale

📌 Prérequis

• Français et anglais courants : le poste l'exige, en interne comme avec les investisseurs et les partenaires
• Autorisation de travailler en France valable, sans démarche à la charge de l'employeur
• Basé en Île-de-France : présence régulière sur site à Paris. Les candidatures nécessitant un full remote ou une relocation ne seront pas retenues.

🪜 Le process de recrutement

1. Échange avec Beyond Skills
2. Entretiens avec l'équipe (étapes précisées lors du premier échange)